欢迎来到融观新闻！
今天是 2026年03月08日 星期天
极目新闻见习记者 李贤诚
8月18日，网传浙江一领导在公司大群内公开批评员工带饭热饭的问题，要求将公司的微波炉扔掉，不再允许员工在公司热饭。对此，有网友调侃称是“一个连热饭都吃不上的公司”。8月19日上午，该公司后勤部门一工作人员回应称，网传公司不让员工带饭热饭一事不属实，微信截图被人断章取义，“这可能是领导的一时气话，目前公司员工都是可以正常带饭热饭的”。
8月18日，有网友发布的微信群聊截图显示，一领导在公司大群内公开批评员工带饭热饭的问题，他对员工花时间在做饭、热饭上有些不满，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不再允许员工在公司热饭。
此事一经爆料，随即引发热议。大多数网友对该公司领导的做法表示不满，有网友调侃其为“一个连热饭都吃不上的公司”。
网友评论
网传聊天截图显示，该微信群聊名称为“贰贰网络”，发布上述“禁止员工热饭”言论的为一许姓领导。
极目新闻记者注意到，该许姓领导在群内表示，想要继续带饭的，要么自己吃冷的，要么就是找人送，他还表示有人送热饭也是一种实力的象征。
对于反对员工带饭、热饭一事，上述许姓领导认为，现代社会讲究专业化分工，做饭、热饭花的时间如果用于工作，估计几年前就不需要为节省这几块钱而花时间了。
极目新闻记者查询天眼查发现，“贰贰网络”为浙江贰贰网络有限公司，浙江电商网络有限公司为该公司疑似实际控制人，上述许姓领导为浙江电商网络有限公司法定代表人、执行董事兼总经理。
天眼查截图
记者搜索发现，上述许姓领导的个人微博介绍为：浙江电商网络有限公司董事长、贰贰网络集团（爱名网、32知协、LTD营销SaaS、epower企服引擎）总裁，第一商务创始人。
该公司官网介绍称，“贰贰网络”以域名、商标、云计算、数字证书及相关增值业务为基础，发展营销SaaS业务，推动传统网站的升级换代，为企业在数字经济时代提供智能营销中台。域名、商标、营销SaaS是企业数字化的三大基石，也是贰贰为企业提供数字化服务三大主营业务。
19日上午，极目新闻记者联系上浙江贰贰网络有限公司，该公司后勤部门一工作人员回应称，网传公司不让员工带饭热饭一事不属实，微信截图被人断章取义。至于该许姓领导为何发布这些言论，该员工表示不太清楚，“领导是凌晨两点左右在群里发的那段话”。
上述员工还告诉极目新闻记者，公司虽然没有食堂，但有茶水间，可以供大家吃饭，也有微波炉和冰箱。对于许姓领导要求将微波炉撤掉一事，上述员工称，这可能是领导的一时气话，具体什么原因暂不清楚，但目前公司员工都可以正常带饭热饭。
对于此事，在武汉一外企工作的资深薪酬福利专员Robin认为，目前来看，该企业的格局及价值观导向出现了一些偏差，如果处理不好，员工可能会因为这些小事离开。
“现在街边的一些环卫工人，他们都配有工作间和休息点，供他们喝水休息。如果连基本的员工吃饭问题都无法解决和保障的话，那员工谈何对工作付出热情，与公司共同发展呢？”在Robin看来，目前这个问题可能有一些背后的原因，网传的截图或者新闻，可能有一些不太全面或者不太了解的地方，不应该把它过度地扩大化。
相关阅读：
马上评︱老板禁止员工用微波炉热饭，有“周扒皮”那味儿了
浙江某网络公司老板的奇葩操作火了。网络流传的截图显示，在该单位的聊天群里，老板许远东突然对公司员工带饭热饭的问题发飙，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不再允许员工在公司热饭。许老板称，想要继续带饭的，要么自己吃冷的，要么就是找人送（这才是实力的象征）。
已经麻木于“创业鸡血”的网民，还是被这个微波炉惹毛了。单位没有食堂，员工为吃得健康些，也是为节省几个钱才带便当的，怎么就犯到了公司的天条？写着纳斯达克上市PPT的公司，就容不下一个微波炉？国内外很多优秀互联网公司，食堂菜品丰盛，茶点、咖啡随便员工享用，怎么到了许老板这里借用单位微波炉都这么十恶不赦？
许老板不许员工带饭的理由居然是，“（员工）把做饭、烧饭花的时间，花到自己的专业工作上，早几年就不需要为节省这几块钱花时间了。” 难道许老板不应该反思一下：自己为什么没有实力为员工办个食堂？为什么不能为员工提供免费午餐吗？如果把抠索微波炉的时间、精力，花到自己的公司运营上，早几年就不需要在乎员工的便当了。
这些年，网民渐渐从之前的励志鸡汤里回过味来，人生当然要拼搏，但是，一些老板嘴里的鸡汤的初衷和宗旨无非就是“你要多干活，少要钱”，“我只雇了一双工作的手，可惜手上连了个吃饭的嘴”。冠冕堂皇的“把做饭的功夫花到工作上”，无非是对员工非工作时间的压榨和操纵：你们下班之后，居然还有时间做饭，看来工作量不饱和，老板很生气。什么？上班时间，还居然耗费老板的电费和微波炉折旧钱来热饭？
企业家不应该被一棍子打死，公司的商业化运营也不应该被污名化，特别是在疫情冲击之下，很多企业面临沉重的经营压力，正是无数公司的勉力支撑，保障了中国经济在疫情之下逆风飞行，同时也提供了工作岗位。这就需要保证公司运营能实现劳资两利，“上下同欲者胜”。企业经营者要学会尊重劳动者，依法保障劳动者权益，不要用“馊鸡汤” 来强词夺理、霸凌劳动者，不要用“狼性”掩盖管理者自身的无知贪婪。
微波炉热饭，不算大事，但是，企业经营者如果不尊重劳动者，企业是干不长久的。一个连热饭都吃不上的公司，这就有“周扒皮”那味儿了。希望更多老板从网友的愤怒中读出世道人心。
